| La criminalité économique (en col blanc) se présente
sous différents aspects et comprend, entre autres, les pots
de vin et la corruption, le vol d’identité, les fraudes
sur chèques et cartes de crédit, l’espionnage industriel,
le blanchiment de l’argent, les fraudes sur la TVA et plus
généralement la fraude fiscale, la cybercriminalité,
et la contrefaçon.
Les entreprises doivent se protéger contre ces crimes économiques
avec une solide gestion des risques et des systèmes de sécurité
adaptés.
La criminalité économique peut atteindre :
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| L’image et la réputation
La valeur des actions
Les relations avec les fournisseurs et sous-traitants
Les relations avec les clients |
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Etude de cas : Vin autrichien, pas australien
Une entreprise viticole autrichienne qui fournit le marché
japonais améliore ses vins par l’adjonction de
di-éthylène glycol pour y apporter la « sucré
» apprécié des consommateurs japonais. Lorsque
la pratique fut révélée ses ventes ont plongé
et il leur fallu une longue patience pour récupérer.
Malheureusement, les ventes de vins australiens ont souffert
également car beaucoup de consommateurs japonais confondaient
autrichien et australien sur les étiquettes des bouteilles. |
| Instruments de réduction
qui pourraient être utilisés |
Le fait d’avoir défini et mis en œuvre des politique
connues de l’ensemble des collaborateurs procure un cadre d
» référence dans les situation sensibles.
| Procédures disciplinaires |
Les entreprises devraient toujours expliciter clairement
quelles actions seraient entreprises en cas de criminalité
économique. Il ne devrait y avoir aucun doute pour personne
qu’il s’agit là d’un sujet très
sérieux. |
| Ségrégation des activités |
C’est un instrument clé de tout contrôle
; en clair, personne ne devrait pouvoir seul commander, recevoir
les marchandises et signer le chèque de règlement. |
| Alerte par collaborateur (whistle blowing) |
Les collaborateurs redoutent la réaction de leurs
collègues ou de la direction s’ils font savoir
que quelque chose ne tourne pas rond. Un document écrit
précisant la politique de l’entreprise en la
matière peut les encourager à être ouverts.
Les dirigeants doivent les soutenir, même si certaines
déclarations se révèlent être de fausses
alertes. Eux-mêmes, ou des juristes ou auditeurs externes,
devraient recevoir les alertes de ces collaborateurs, pas
leurs responsables hiérarchiques. EN cas de besoin,
il ne fait pas hésiter à consulter la police pour
définir la meilleure façon d’agir dans une
situation donnée..
Une bonne gestion des risques doit s’étendre
à l’ensemble du personnel. Cela suppose être
conscient des principaux problèmes, y compris la criminalité
économique, qui peut atteindre l’entreprise et
les personnels qui y travaillent. Sans la mise en place
d’une politique et d’un canal pour recevoir
les messages d’alerte des collaborateurs sur d’éventuelles
pratiques illicites on non éthiques, il est peu vraisemblable
que les collaborateurs oseront parler. Une politique définie
joue à la fois un rôle de catalyseur, et de prévention.
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Il faut garder à l’esprit que le criminel économique
n’est pas seulement un opportuniste. Souvent, le crime organisé
prend pour cible des entreprises, en particulier celles dont les
systèmes de défense sont faibles et ils vont infiltrer
deux ou trois personnes dans la société pour faciliter
la fraude. Les conséquences peuvent être catastrophiques.
Beaucoup des contrôles qui peuvent être mis en place pour
la gestion courante de l’entreprise peuvent participer de la
prévention et de la détection de la criminalité économique.
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Parmi les instruments de contrôle
qui suivent, lesquels sont mis en œuvre par votre entreprise?
Cliquer dans les cadres à côté de chaque
instrument de contrôle ci-dessous pour les marquer,
ou les laisser en blanc. Après avoir marqué tous
les instruments de contrôle que vous utilisez, cliquer
sur le bouton conseil et lisez le commentaire en retour.
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Après avoir envisagé tous les contrôles à votre
disposition, mettez les en œuvre pour réduire les crimes
économiques dont votre entreprise pourrait être la victime.
Comme pour l’ensemble du cours, ce sont vos perceptions et
votre compréhension qui produise la carte des risques.
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L‘évaluateur de Risques
qui suit va vous permettre de vous faire une meilleure opinion
de la criminalité économique qui concerne votre
entreprise. Dans la liste qui suit, retenez ceux qui sont
les plus vraisemblables pour vous et évaluez leur impact
et leur probabilité ainsi que les instruments de contrôle
en place.
En dessous de chaque colonne, Impact, Probabilité
et Réduction, vous avez une série de
cases carrées. Ce sont les jauges pour vous permettre
d’évaluer le niveau du risque.
Etape 1 : Cliquer
plusieurs fois sur les jauges Impact et
Probabilité pour déterminer le niveau
de risqué qui correspond à votre entreprise. Plus
la jauge est à niveau bas (vert) et moins le risque
est problématique ou meilleurs sont les instruments
de réduction en place. Plus la jauge est à un
niveau élevé (rouge) et plus le risqué peut
être sévère pour vous.
Etape 2 : Une fois toutes
les jauges placées au niveau de risque pour
votre entreprise, cliquer sur le bouton Commentaire
pour prendre connaissance du bref commentaire qu’appellent
les risques que vous avez retenus. Cliquer
ensuite sur le bouton Voir Carte pour visualiser
la Carte des Risques correspondant à vos évaluations.
Etape 3 : Retourner
sur l’Evaluateur de Risques en cliquant
sur Voir jauges. Etape
4 : Replacer les jauges
de réduction au niveau approprié
et visionner à nouveau le Commentaire
et la Carte des Risques pour voir l’impact
de cette évaluations.
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Le prix à payer pour avoir une entreprise libre de criminalité
est une vigilance continue. Il ne faut jamais imaginer que les systèmes
en place sont invulnérables. Il est nécessaire de pratiquer
régulièrement une revue des risques et d’autres
tests sur vos systèmes.
Vous avez terminé l’étude du module Finances, et
comme l’ensemble des modules du programme PRORIM il vise a
vous donner des indications sur les aspects de votre entreprise
à repens
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de la page pour avancer sur la conclusion. Vous aboutirez alors
automatiquement sur le module suivant Ressources Humaines.
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